Как воспитать в детях бесстрашных предпринимателей
Как автор и редактор журнала Entrepreneur, я имею возможность общаться с одними из самых вдохновляющих и инновационных личностей в мире бизнеса. Их миссии всегда меня воодушевляют. Когда я разговаривал со Стивом Дистанте, меня особенно поразила его заразительная страсть к одной цели: сохранять предпринимательские мечты детей.
Этот пионер устойчивых инвестиций и автор серии книг Pitchology десятилетиями помогал основателям оттачивать их идеи и привлекать капитал. В последнее время его основная работа сосредоточена на молодежи. Через свою детскую книгу Once Upon a Time in Entrepreneurland («Однажды в Стране Предпринимательства»), ежегодный буткемп по предпринимательству для подростков и многочисленные наставнические моменты Стив доказывает нечто радикальное: предпринимательство – это не навык, который приобретают в бизнес-школе; это искра, которую нужно питать до того, как мир научит нас бояться. Вот что должен знать каждый основатель о том, как разжечь этот огонь.
Что побудило вас писать книги по предпринимательству специально для детей?
Я начинал с книги Pitchology: The Art and Science of Raising Capital for Entrepreneurs, которая представляла собой анализ различных способов привлечения капитала. Но затем мой сын Квинтен, получивший степень по предпринимательству в Университете Хай-Пойнт, рассказал мне нечто, что изменило все. Он сказал: «Папа, мне очень нравятся книги-притчи, такие как The Go-Giver. Истории в них так хорошо запоминаются». Это зацепило меня. Поэтому я написал Once Upon a Time in Entrepreneurland как сборник позитивных предпринимательских притч – некоторые из них правдивы, некоторые не очень. Прелесть притч в том, что люди действительно запоминают истории. Когда я спрашиваю людей о конкретных главах моей первой книги, они дают расплывчатые ответы. Но спросите их об истории, и они дадут фантастически подробное и ясное изложение.
Вы упомянули, что предпринимательский дух угасает по мере взросления. Как вы думаете, почему это происходит?
У меня есть коуч по имени Дэн Салливан из Strategic Coach, и он утверждает, что предпринимательский дух начинает исчезать примерно в возрасте восьми лет. У меня он проявился в шесть и никогда не прекращался. Но я думаю, что есть два типа предпринимателей: прирожденные предприниматели и «сделанные» предприниматели. Вопрос не в том, является ли предпринимательство естественным или приобретенным, а в том, когда мы начинаем подавлять детей. Вместо того чтобы говорить: «Это нелепая идея, ты никогда не сможешь этого сделать», мы должны развивать эту способность мечтать. Речь идет о том, чтобы не убить эту страсть.
Каким был ваш первый бизнес и чему он вас научил?
Я собирал конский навоз на тропинках с тачкой и продавал его соседям как удобрение. У меня также были маршруты по доставке газет – хотя я был слишком мал, чтобы делать это легально, поэтому нанимал людей для выполнения маршрута, а деньги собирал сам. Я занимался бизнесом за бизнесом, и что действительно для меня стало важным, так это связь с людьми. Как интроверт, бизнес стал моим способом общения с миром. Делая что-то хорошее для кого-то другого, они на самом деле начинали разговаривать со мной о своих потребностях. Так прошла вся моя жизнь.
Вы проводили Неделю предпринимательства для подростков в Вудбери, Лонг-Айленд. Что там происходит и почему это так преображает?
Мы начинаем с методики StrengthsFinder, чтобы помочь детям обнаружить их «суперсилы». Это поразительно – большинство людей смотрят на свои три слабые стороны, когда получают результаты. Мы же переворачиваем это. Главной силой одной девушки было «WOO» (Winning Others Over – умение располагать к себе). Она даже не подозревала об этом. В течение года она преобразилась в инфлюенсера и основала клуб предпринимательства в Университете Коннектикута. Затем мы приглашаем экспертов по ИИ, социальным сетям, интеллектуальной собственности и дизайну продуктов. Мы проводим соревнование по созданию продуктов, где они разрабатывают прототипы с помощью 3D-печати. Мы празднуем это наградами, и дети встречаются с настоящими предпринимателями, которые отвечают на их вопросы. В прошлом году одна девушка даже в присутствии всех раскритиковала социальные сети своего отца-подиатра – показывая грибок на ногах – и точно объяснила, что ему нужно улучшить. Она фактически помогла ему улучшить его собственный бизнес. Люди уходят оттуда изменившимися.
Вы говорили о борьбе с перфекционизмом. Как вы его преодолели?
У меня был журнал под названием Financial Advisor, который я превратил в полноцветное издание. Я был так взволнован этим, но в ту же минуту, как мой отец нашел опечатку, я впал в отчаяние. Тогда я понял, что предъявляю к себе невозможные стандарты и тащу за собой других. Я выполнил упражнение под названием «Уникальная способность» со Strategic Coach, попросив людей дать обратную связь. Кто-то сказал мне: «Для Стива никогда не бывает достаточно хорошо. Всегда звучит: „Да, но...“» Это был тревожный звонок. Теперь мы начинаем каждое собрание с «Позитивного фокуса» – делимся успехами вместо того, чтобы критиковать людей за то, что не было сделано. Это полностью повышает энергию в помещении.
Какой ваш совет родителям, которые хотят воспитать предпринимательский дух в своих детях?
Во-первых, позвольте своим детям выходить за пределы вашей зоны комфорта. Когда я продавал итальянский лед на пляже, я научился общаться, продавать и устанавливать связи с людьми. Пусть ваши дети звонят в рестораны, чтобы заказать ужин, когда им шесть или семь лет. Пусть они читают список. В большинстве случаев они очень хорошо справляются и учатся разговаривать с людьми. Связывайте бизнес-идеи с тем, что им нравится – возможно, со сбором средств для благотворительности. Моя дочь сделала лимонадный стенд возле пляжа, и когда она заработала деньги на дело, о котором заботилась, ее восторг был неподдельным. И никогда не говорите им, что они не могут чего-то сделать. Дети из классов для одаренных преуспевали, в то время как дети из коррекционных классов боролись – тот же IQ, но другое убеждение. Вы, как родитель, формируете в умах ваших детей их способности.
Какое самое большое заблуждение о предпринимательстве вы хотели бы развеять?
Существует стыд, если вы не стали мультимиллионером к 25 годам, значит, вы неудачник. Правда в том, что в том, чтобы стать богатым за одну ночь, нет никакого удовольствия. Истинная радость – в пути: достигать целей шаг за шагом, приносить пользу другим людям по пути и объединять свою страсть, цель и прибыль. Мгновенный успех скучен. Настоящая магия происходит в медленном, постепенном развитии.
Свежие материалы — Новости экономики

Nvidia близка к сделке на $500 млрд по созданию ИИ-инфраструктуры. Почему не все инвесторы в восторге?
Группа крупнейших инвестиционных компаний Уолл-стрит выразила готовность предоставить Nvidia 500 миллиардов долларов на развитие инфраструктуры искусственного интеллекта. Однако, по данным Bloomberg, не все участники рынка разделяют оптимизм по поводу этой инициативы. Среди фирм, активно ведущ

Wendy’s опустилась на третье место среди бургерных сетей. Новый CEO винит «деградацию качества».
Сеть Wendy’s недавно утратила позицию второй по величине бургерной сети Америки. По данным Restaurant Business, во втором квартале сопоставимые продажи упали на 7%, а посещаемость снизилась на 12,5%, что стало шестым подряд квартальным падением для компании. Для этой бургерной империи настали

Как неловкая студенческая история в ванной комнате привела к созданию ведущего бренда на миллиардном рынке
Я брал интервью у предпринимателей, создававших приложения, строивших ракеты и выпускавших сухие завтраки. Но никогда прежде я не беседовал с тем, кто построил целую империю, отталкиваясь от вопроса: «Чем вы вытираете попу?» До сегодняшнего дня. Это вопрос, который Сэм Небель не стесняетс

Одна и Та Же Ошибка, Которую Совершает Каждый YouTube-Креатор, с Которым Я Работал (и Это Стоит Им Больше, Чем Они Осознают)
Ключевые выводы Ранние метрики обманчивы. Большинство YouTube-каналов месяцами выглядят «плоскими». Настоящий прорыв часто происходит внезапно, затрагивая весь каталог, а не постепенно с самого начала. Копирование темы конкурента без собственного уникального взгляда привод

Прежде Чем Открыть Вторую Точку: 7 Вопросов Для Успешного Масштабирования
Основные Выводы Расширение не создает масштаба — оно лишь выявляет, удалось ли вам его построить. Если ваша первая локация функционирует только благодаря вашему ежедневному личному присутствию, у вас нет масштабируемой компании; у вас просто требовательная работа

Я создал систему оценки подотчетности для своей компании. Какую оценку получит ваш бизнес?
Основные выводы Подотчетность — это всего лишь модное слово, если вы не можете наглядно продемонстрировать, как ваш бизнес становится более ответственным. Истинная подотчетность охватывает три ключевые группы: клиентов, сотрудников и общественность. Я разработал систему оц